İş axtarışı getdikcə çətinləşir. Namizədlər süni intellektdən istifadə etməklə hazırlanmış CV-ləri kütləvi şəkildə göndərir və bu sənədlərin bir-birinə bənzəməsi işəgötürənlərin seçim etməsini çətinləşdirir. Nəticədə hər iki tərəf nəticəsiz axtarışlara çox vaxt sərf edir və tədricən motivasiyasını itirir.

Qaynarinfo xəbər verir ki, bu barədə "Business Insider" "LinkedIn" portalının eksperti Ketrin Fişerə istinadən yazıb.

Onun sözlərinə görə, vakansiyaları düşünmədən nəzərdən keçirmək və kütləvi şəkildə CV göndərmək "doomjobbing" adlandırılır. Bu termin ümidsiz və yorucu iş axtarışını ifadə edir. Fişer bunun əvəzinə iş axtarışına daha sistemli yanaşma qurmağı tövsiyə edir. O, namizədlərin şanslarını artırmağa kömək edə biləcək altı addımı açıqlayıb.

Axtarış meyarlarını dəqiq müəyyənləşdirmək

Ekspertin fikrincə, ilk növbədə araşdırma aparmaq və perspektivli vakansiyaların harada olduğunu müəyyənləşdirmək lazımdır. Arzu olunan sahə, peşə və vəzifə müəyyənləşdirildikdən sonra namizədin profilində işəgötürənlərin tələb etdiyi bacarıqların olub-olmadığını yoxlamaq vacibdir.

Şirkətlər süni intellektdən düzgün istifadə bacarığına getdikcə daha çox diqqət yetirirlər. Buna görə də Fişer ehtiyac yarandıqda onlayn kurslar vasitəsilə müvafiq alətləri müstəqil şəkildə öyrənməyi məsləhət görür.

Peşəkar əlaqələr şəbəkəsini inkişaf etdirmək

Fişerin sözlərinə görə, şəbəkələşməyə aktiv şəkildə vakansiya axtarmağa başlamazdan əvvəl başlamaq daha yaxşıdır. Namizədlər öz sahələrində çalışan insanları tapmalı və onlarla tədricən əlaqələr qurmalıdırlar.

Bunun üçün mütəmadi olaraq üzbəüz görüşmək vacib deyil. Peşəkar məzmunla qarşılıqlı əlaqə yaratmaq, tanışlıq üçün müraciət etmək və ortaq əlaqələr axtarmaq kifayətdir.

Ölçülə bilən nəticələri göstərmək

CV-də və peşəkar profildə "komandaya rəhbərlik etmişəm" və ya "güclü ünsiyyət bacarıqlarım var" kimi ümumi ifadələrlə kifayətlənmək məsləhət görülmür.

Fişer bacarıqları biznes üçün konkret nəticələrlə əlaqələndirməyi tövsiyə edir. Dəqiq rəqəmləri açıqlamaq mümkün deyilsə belə, namizəd gördüyü işi təsvir edə və onun şirkətə hansı təsiri göstərdiyini izah edə bilər.

"İnsan" bacarıqlarına üstünlük vermək

Süni intellekt mühüm bacarıq olaraq qalır, lakin ünsiyyət və liderlik keyfiyyətləri də az əhəmiyyət daşımır.

Ekspert namizədlərə hörmət etdikləri peşəkarları izləməyi, onların materiallarını oxumağı və davranışlarını müşahidə etməyi tövsiyə edir. Onun sözlərinə görə, yaxşı və ya pis rəhbərlərlə iş təcrübəsindən belə insanın özü necə peşəkar olmaq istədiyini anlamaq üçün istifadə etmək mümkündür.

Fasilələr vermək

Daim iş axtarmaq, xüsusilə insan hər gün doqquz saatını vakansiyalara müraciət etməyə sərf edirsə, psixoloji baxımdan yorucu ola bilər.

Fişer qeyd edir ki, iş axtarışına sərf edilməli universal saat sayı yoxdur. Öz ritmini müəyyənləşdirmək və istirahət üçün vaxt saxlamaq daha məqsədəuyğundur. Bu, həftədə bir günü təhsilə ayırmaq və ya hər gün peşəkar əlaqələrlə qısa ünsiyyət qurmaq formasında ola bilər.

Uğuru fərqli qiymətləndirmək

Nəhayət, Fişer uğuru yalnız "ideal" vəzifənin əldə olunması ilə əlaqələndirməməyi məsləhət görür. İlk iş tam ştatlı olmaya və ya yalnız bir neçə aylıq müqavilə əsasında təklif edilə bilər.

Belə vəziyyətdə yalnız vəzifənin adına deyil, yeni bacarıqlar qazanmaq və peşəkar əlaqələr qurmaq imkanlarına da diqqət yetirmək lazımdır. Ekspert ilk baxışda maraqlı görünməyən iş təklifini belə nəzərdən keçirməyi tövsiyə edir. Telefon danışığı peşəkar təqdimat bacarıqlarını məşq etmək və faydalı əlaqə yaratmaq üçün fürsət ola bilər.

Aydın