Lider və Şəxsi Marka

 

Bir komanda daxilində lideri ayırd edən əsas xüsusiyyətlər digərlərini ilhamlandırmaq, inandırmaq, konfliktləri həll etmək, hər zaman həllərə fokuslanmaq, öyrənmək, öyrətmək və bu kimi digər amillərdir. Lakin burada haqqında danışacağımız təkcə komanda və ya təşkilat daxili liderlər deyil, həm də cəmiyyətin lider olaraq gördüyü şəxslərdir. Onlar üçün də bu liderlik xüsusiyyətləri keçərlidir, amma auditoriyanın böyüməsi yeni atributlar da tələb edir. Bunlar cəmiyyətə daha spesifik rasional və emosional dəyərlər təklif etmək və ixtisaslaşmaqdır. Bu da ancaq ciddi və sistemli markalaşma siyasəti ilə mümkündür. Necə?

 

Suallarla izah edək:

Cəmiyyət üçün davamlı və etibarlı bir lider olmaq və ya lider olaraq qala bilmək üçün bu suallara hər zaman dəqiq və auditoriyanıza fayda gətirəcək cavablarınız olmalıdır. Yəni, bu suallara cavabınız yoxdursa: yumşaq tərzdə desək, liderliyiniz sual altındadır; səmimi olaraq desək, heç şübhəsiz, o ümumiyyətlə yoxdur. 

Markalaşmaq isə elə bu suallara cavab tapmaq və bu cavabların necə icra ediləcəyinə işıq tutmaqdır. 

Necə deyərlər, markalaşmaq öz-özünü işıqlandıran bir yoldur və bu yol sizi liderliyə aparır.