Gündəlik olaraq eyni insanlarla vaxt keçirdiyiniz zaman onların davranışlarındakı ən kiçik dəyişiklikləri belə hiss etmək mümkündür. Bəzən incə, bəzən isə açıq şəkildə görünən bu dəyişikliklər müdirinizin sizi işdən çıxarmağı planlaşdırdığını göstərə bilər. Bir gün uğurlarınızı qeyd edən rəhbər növbəti gün mesajlarınıza belə cavab verməyə bilər.

Bu siqnalları vaxtında dəyərləndirmək sizə vəziyyətə hazırlıqlı yanaşmaq və gələcəklə bağlı plan qurmaq imkanı verəcək. Həmçinin, bəzən bu hisslər sadəcə narahatlıq və ya özünüzə inamsızlıqla da bağlı ola bilər.

Valyuta.az xəbər verir ki, aşağıdakı əlamətlərə diqqət yetirmək faydalıdır:

1. Sizə qarşı həddindən artıq nəzarət tətbiq olunur

Əgər müdiriniz hər addımınızı izləyir, hər işinizi yoxlayırsa, bu sizə qarşı inamın azaldığını göstərə bilər. Əvvəllər ara-sıra yoxlamalar edən rəhbər indi hər saat nə etdiyinizi soruşursa və işinizdə xırda detallara ilişirsə, bu, xəbərdarlıq siqnalıdır.

2. İş yükünüz azaldılıb

Əvvəllər iş tapşırıqları sizi çox yorsa da, indi məsuliyyətlərinizin azaldıldığını görürsünüzsə, bu sizsiz davam etməyə hazırlaşdıqlarına işarə ola bilər. Əgər tapşırıqlarınız başqalarına verilir və siz işsiz qalırsınızsa, bu artıq aydın xəbərdarlıqdır.

3. Vacib görüşlərdən kənarda saxlanılırsınız

Əgər əvvəllər dəvət aldığınız görüşlərə indi çağırılmırsınızsa, bu sizin fikirlərinizə və iştirakınıza artıq ehtiyac duyulmadığını göstərə bilər. Bu həm də rəhbərliyin sizi artıq komandanın bir hissəsi olaraq görmədiyinə işarədir.

4. Laqeyd münasibət hiss edirsiniz

Əvvəllər komanda işi və əməkdaşlıq yüksək səviyyədə idisə, indi isə sizə qarşı soyuqluq varsa, bu ətrafınızdakıların bir şey bildiyini göstərə bilər. Əgər rəhbəriniz sizinlə danışmaqdan çəkinir və daim sizi ötürürsə, bu da diqqət yetirilməli haldır.

5. Əməkləriniz dəyərləndirilmir

Əvvəllər etdiyiniz uğurlar qeyd olunurdusa, indi isə heç bir təşəkkür belə almırsınızsa, bu sizin töhfələrinizin artıq dəyərli sayılmadığını göstərə bilər. Əgər eyni işi görən həmkarlarınız təşviq alır, siz isə yoxsunuzsa, məsələ sadəcə favoritlik deyil, daha dərin bir problemin əlamətidir.

6. Hər bir səhviniz böyüdülür

Əvvəllər konstruktiv yanaşma olan səhvləriniz indi ciddi şəkildə tənqid olunur və qabardılırsa, bu sizə qarşı etimadsızlıq göstəricisidir. Xırda səhvlərin belə işdən çıxarılmanı əsaslandırmaq üçün istifadə edilməsi mümkündür.

7. Vəzifələriniz izah edilmədən dəyişdirilir

Əgər sizə birdən-birə fərqli vəzifələr tapşırılır və bu barədə izah verilmir, bu roldan uzaqlaşdırılmağın göstəricisi ola bilər. Belə hallarda rəhbərlik artıq sizi əvvəlki mövqedə görmür və bu, prosesin bir hissəsi kimi sizdən yavaş-yavaş imtina etmək istəyə bilər.

8. Komandadan təcrid olunmusunuz

Əvvəllər komanda ilə sıx əməkdaşlıqda idinizsə, indi isə qeyri-rəsmi görüşlərdən, kollektiv söhbətlərdən kənarda saxlanılırsınızsa, bu həmkarlarınızın vəziyyətdən xəbərdar olduğunu və məsafə saxladıqlarını göstərə bilər.

Bu vəziyyətlərlə qarşılaşdıqda nə etmək olar?

1. Hisslərinizi deyil, faktları əsas götürün

Əgər rəhbərinizin sizi işdən çıxarmağı planlaşdırdığını düşünürsünüzsə, bu fikri emosional reaksiyalardan yox, konkret davranış dəyişikliklərinə əsasən dəyərləndirin. Şəxsi qəbul etmədən, peşəkar müşahidə aparmaq və faktlara əsaslanmaq tövsiyə olunur.

2. Səssiz qalmayın, müdirinizlə açıq danışın

Əgər iş yerindəki davranışlardan narahatsınızsa, rəhbərinizlə açıq və nəzakətli şəkildə danışmaq tövsiyə olunur. Gələcək planlarınızı soruşmaq və öz performansınız barədə rəy almaq sizə vəziyyəti aydınlaşdırmağa kömək edə bilər.

3. Alternativ iş axtarışına başlayın və çıxış strategiyası hazırlayın

Belə vəziyyətlərdə tərcümeyi-halınızı yeniləmək, şəbəkə əlaqələrinizə aktivləşdirmək və yeni vakansiyalarla maraqlanmaq vacibdir. Proses gözlənilmədən baş verə bilər, ona görə də hazır olmaq sizi maliyyə və psixoloji baxımdan qoruyar.