"Namizədlər çox vaxt iş axtarışlarına hazırlıqsız yanaşırlar ki, bu da vakansiyalara kütləvi reaksiya ilə nəticələnir. Bu, gözlənilən nəticəni gətirmir və istər-istəməz daha uzun iş axtarış dövrlərinə, məyusluğa və hətta tükənməyə səbəb olur. Əksər hallarda, bu davranış öz maraqlarını və dəyərlərini, eləcə də ərizəçinin maraqlı və rahat işləmək üçün şirkətin meyarlarını başa düşməməsi ilə əlaqədardır", deyə Savçenko bildirib.

O qeyd edib ki, işəgötürən üçün axtarış strategiyası və tələblərin siyahısını hazırlamaqla imtinaların sayını azaltmaq olar. Bunun üçün dəyərlərinizi təhlil etməlisiniz: maraqlı sahə, uyğun təşkilat növü, şirkətin hansı dəyərlərə sahib olması, hansı iş şəraitinin vacib olması və s. Yalnız şərtlər qəbul edilmiş meyarların ən azı 60%-nə uyğun gələrsə, vakansiyaya cavab verməlisiniz.

"Qlobal iqtisadi vəziyyəti və əmək bazarının vəziyyətini başa düşməmək də iş axtararkən ümumi səhvdir. Bazarın monitorinqi namizədə tələbatda qalmağa və onun maaş gözləntilərinin səviyyəsini, eləcə də daim gücləndirilməli olan bacarıqları ayıq şəkildə qiymətləndirməyə imkan verir”, deyə Savçenko vurğulayıb.

Savçenko əlavə edib ki, şişirdilmiş maaş gözləntiləri çox vaxt namizədlə işəgötürən arasında razılaşmaların əldə olunmasına mane olan amildir. Məsələn, İT sahəsində mütəxəssislərin maaşları yüksək görünsə də, sahəsindən, iş təcrübəsindən və işçinin bacarıqlarından asılı olaraq dəyişir. Belə ki, İT mütəxəssisi bazarın ona təklif edə biləcəyindən yüksək maaş gözləyirsə, o zaman iş axtarışı 6 aydan çox çəkəcək.

"Bir çox namizədin etdiyi ümumi səhv səhv formatlaşdırılmış CV-dir. Çox vaxt namizədlərin CV-ləri diqqət mərkəzində deyil və çoxlu lazımsız məlumatlardan ibarətdir ki, bu da işəgötürənin çox vaxtını itirməsinə səbəb olur. Əlavə olaraq, yerinə yetirilən vəzifələri təsvir edərkən, ərizəçilər iş günü ərzində yerinə yetirdikləri vəzifələri təsvir edirlər. İşəgötürən işçinin şirkətə gətirdiyi nəticələri görmək istəyir. Odur ki, işin nəticələrinə əsasən görülənləri xülasədə əks etdirmək və mümkünsə nəticələri rəqəmlərlə təsdiqləmək vacibdir", deyə ekspert əlavə edib.

Eyni zamanda, məsləhətçinin fikrincə, əhatə məktubları vacibdir və namizədin cavab verdiyi hər bir vakansiyaya uyğunlaşdırılmalıdır. Bu, nəinki onun marağını göstərir, həm də işəgötürənin müvafiq təcrübəsinə və güclü tərəflərinə diqqət yetirməsinə kömək edir:

"Uğurlarınız haqqında danışa bilməməyiniz də iş axtarış prosesinizə təsir edə bilər. Yaxşı inkişaf etmiş özünü təqdimetmə bacarıqları sizə nailiyyətlərinizi, müvafiq təcrübənizi vurğulamağa, gələcək işəgötürən qarşısında inamlı olmağa və digər namizədlərdən fərqlənməyə imkan verəcək".

Aydın